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同意关系政策(策略7010)

大学政策7010.

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生效日期

2004年8月

上次修订日期

2012年7月

责任方

人力资源,(208)426-1616

范围和观众

此政策适用于所有大学员工。

额外的权威

  • 大学政策7050(射击态)
  • 大学政策7015(教师/员工和学生同意关系)
  • 大学政策1110(利益冲突和承诺)

1.政策目的

建立缔约方之间存在同意关系的雇员监督或评估的政策,产生利益冲突。

2.政策声明

该大学在其教育任务中的成功取决于其员工的专业性。保持专业人际关系和相互尊重和信任,主管和下属,以及涉及权力或影响另一个人的所有关系,是这一成功的关键。

员工的同意关系引起利益冲突,偏袒和偏见,因此破坏了对评估或监督的真实或感知完整性。员工同意关系,一方有行政,监督,评价或其他政党的权力或影响对客观,公平性和剥削的关注提出了担忧。这些关系伤害或伤害了工作环境中的其他人,当这种关系提供了不必要的访问或优势时,第三方提供投诉的理由,限制机会,或创造对这些问题的看法。此类员工同意关系损害或以其他方式破坏了有效和专业的工作环境所需的持续信任。因此,没有大学员工应对员工具有同意关系的员工行使任何监督,咨询,评估权或影响力。

3.定义

3.1员工同意关系

具有监督,咨询或评估管理局的员工与直接监督,建议或评估该员工的员工之间的互际当前或前浪漫或性关系。

此策略仅涉及同意关系。在禁止性骚扰和歧视的大学政策中解决了非致密关系。在大学政策7015(教师/员工和学生同意关系)中发现了教师与学生之间的额外治理。

4.责任和程序

4.1问责制/责任

一种。如果存在员工的同意关系,则存在或出现,必须消除权威的关系。

湾存在存在或出现的员工同意关系,在权力,权力或影响力的位置,将承担责任的主要负担,并必须确保他或她不会行使任何监督,咨询,评估功能或者对这种关系中的对方的影响。

(一世)如果员工同意关系未被终止,单位管理员或主管必须联系人力资源服务,并采取迅速和适当行动以结束权威的关系。

(ii。)适当的行动可能包括但不限于:任命合格的替代主管,顾问或评估员到权威地位;或将学生或员工转让给另一位顾问,主管或评估员或转移主管。

C。如果大学员工不参与员工同意关系认为,大学员工应披露有关单位管理员和/或人力资源服务的员工。

4.2遵守政策

一种。为了鼓励报告由本政策所遏制的关系,所采取的披露和行动应被视为保密,并在公共记录法规下被视为受保护的人事信息。

湾违反本政策的行动可能构成纪律的充分原因,包括解雇。


修订记录

2012年7月

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