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教师/员工和学生同意关系政策(政策7015)

大学政策7015.

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生效日期

2012年7月

责任方

学生事务副总裁(208)426-1418

范围和观众

此政策适用于所有大学员工和学生。

额外的权威

  • 大学政策7050(射击态)
  • 大学政策1110(利益冲突和承诺)

1.政策目的

建立教师/工作人员的监督或评估学生的政策,缔约方之间存在同意关系,创造利益冲突。

2.政策声明

该大学在其教育任务中的成功取决于其教师,员工和学生的专业性。维持职业关系和相互尊重和教师/员工和学生的信任是这一成功的关键。

教师/工作人员和学生应认识到教师/员工成员和学生之间的同意关系所固有的风险以及他们通过避免参与这种关系来避免这些风险的能力。当存在权威关系时,大学禁止这种关系,这些关系存在浪漫或性质。

教师/员工和学生的同意关系引起了实际或明显的利益冲突,偏袒和偏见,从而破坏了学术环境的真实或感知完整性。教师/工作人员具有学术,行政,监督,评价或其他权力或影响学生的同意关系引发了客观性,公平性和剥削。这些关系在学术环境中伤害了他人,并引起了第三方投诉,从真实的或感知的过度访问或优势和/或限制机会。这种同意关系损害或以其他方式破坏了有效教学,学习和专业发展所需的持续信任。

因此,没有大学员工应对员工曾经有过同意关系的学生行使任何学术,监管,评估或其他权力或影响。

3.定义

3.1教师/员工和学生同意关系

一种。教师/工作人员和学生之间的相互可接受的当前或前浪漫或性关系;要么

湾教师/工作人员目前与学生一起生活或担任房东的关系;要么

C。教师/工作人员目前与学生有金融和/或业务关系的关系;要么

天。一个教师/工作人员和学生之间的一次存在的婚姻,浪漫或性关系,但这种关系不再存在;要么

e。一个教师/工作人员以前与学生一起生活或担任房东的关系;要么

F。教师/工作人员以前与学生有金融和/或业务关系的关系;要么

G。教师/工作人员与学生密切个人合作关系的关系,这增加到了影响学术环境的信任和信心的水平,并提供了不适当的访问,优势或危害公平的教学的公平待遇和客观性和学习。

3.2教师/工作人员

教师/员工成员意味着,但不限于:大学教师,教练,讲师,顾问,导师,研究生助理,教练或监督日常监督的个人的全部或兼职成员学生的生活环境。

3.3权威关系

当两个或多个人之间的关系中的一个人具有行使影响的权力,或做出决定的合法权利,执行行动或在关系中指导他人的合法权利时,存在权威。

4.责任和程序

4.1问责制/责任

一种。如果教师/工作人员和学生之间存在的同意关系或出现,必须删除权威的关系。

湾如果生物/工作人员和学生之间存在同意关系,或者存在,或者,教师/工作人员将承担责任担任责任,以报告与他或她的直接主管和/或人力资源服务的关系。

(i。)如果在教师/工作人员和学生之间存在同意关系或者单位管理员或主管之间必须采取迅速和适当行动,以结束权威的关系。

(ii。)适当的行动可能包括但不限于:任命合格的替代教练以获取权威的位置;将学生转移到另一个教练教授的另一个课程,部分或研讨会;将学生转让给另一个学术顾问。

(iii)(iii。)如果大学员工不参与同意关系认为,在教师/工作人员和学生之间发生了同意关系,大学员工将向相关大学单位管理员披露这些知识/或人力资源服务。

4.2遵守政策

一种。为了鼓励报告通过本政策所治国的关系,所采取的披露和行动应被视为保密,并在公共记录法规下被视为受保护的人事信息,并按照大学政策(员工记录)和大学政策2250(学生隐私和发布信息)。

湾违反本政策的行动可能构成纪律的充分原因,包括解雇。

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